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中航鋰電人力資源管理系統

類別:定制開發 瀏覽:2106 發布時間:2013/10/4 20:09:15
中航鋰電人力資源管理系統
概述
  目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。 
  主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面,含有以下幾個方面的內容: 
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理,根據職位的空缺進行人員配備,做到崗位定編;按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理,支持生成機構編制表、組織結構圖等。  
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。 
人事檔案管理:包括員工編號,工號,姓名,所屬部門,性別,籍貫,身份證號(帶有驗證功能位數功能,單號為男,雙號為女),婚姻狀況,社保注冊號,年齡,民族,養老手冊號,政治面貌,職務,職稱,醫療注冊號,畢業日期,公積金帳號,家庭住址,郵編,保險辦理,戶籍地址,在職狀態崗位工種,行政級別,戶口,聯系電話,手機,用工形式,電子郵件,入職日期,離職日期,離職類型,離職原因,簽訂合同日期,合同到期,合同年限,員工檔案號,參加工作,轉正日期,本單位工齡,工齡,退休日期,發卡銀行,銀行卡號等。
人員照片,可以直接通過系統自行拍照,并存儲。
教育程度:
第一專業,第二專業,第一畢業院校,
第一學歷,第二學歷,第二畢業院校, 
工作經歷:
社會關系:
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理。 
招聘計劃:計劃狀態(等待審批,審批),計劃編號,計劃名稱, 招聘方式 ,             開始日期 , 結束日期,預計費用,招聘人數,招聘說明,審批人,             審批日期,審批意見。
 
審批計劃:審批人, 審批日期, 審批意見。
人員照片,可以直接通過系統自行拍照,并存儲。
 
招聘開始,初選,復選,終選等步驟。
 
 
合同
提供對員工勞動合同,保密合同,其他合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。 
勞動合同管理:員工編號,姓名,所屬部門,職稱,植物,工種,身份證號,
合同編號,合同名稱,合同掃描件,合同類型,有無限期,是否轉正,簽訂日期,
備注。
合同續簽。
員工轉正。
解除合同。
 
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果,確定必要的培訓需求;為員工職業生涯發展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理,對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
培訓計劃:計劃名稱,培訓類型(內部培訓,國內培訓,國外培訓),主辦單位,培訓內容, 培訓類型(講座,討論,演練),培訓地址,授課教師,授課課時,培訓日期, 結束日期,計劃費用,參加人數,參加對象。
培訓分析。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置,以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口,并為薪資管理系統提供相關數據。 
 
績效管理
  通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求,系統提供多種考核方法、標準,允許自由設置考核項目,對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評; 
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件,進行基金的日常管理,并提供相應的統計分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外,提供向相關管理機關報送相關報表的功能。 
 
工資管理
工資管理系統適用于各類企業、行政、事業及科研單位,直接集成考勤、績效考核等數據,主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放;支持代扣稅或代繳稅;工資發放支持銀行代發,提供代發數據的輸出功能,同時也支持現金發放,提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
 
工裝管理
   工裝管理主要是對員工工作服庫存,發放,領用,費用等進行管理。
證照管理
   對證書,駕照,還有內部認證的證書進行管理。有到期提醒功能。
培訓資料管理
對于員工在外培訓帶回、本公司內部培訓等資料,進行建檔,并記錄領用歸還等詳細臺帳。可為員工建立培訓的資料庫。
概述
  目標是讓企業HR更好地進行人力資源的發展和規劃。系統重點是實現人力資源部門在員工素質管理、薪資管理、績效考核等方面的需求。 
  主要就目前主流的E-HR系統來闡述其主要內容、所管理的方面,含有以下幾個方面的內容: 
組織管理
主要實現對公司組織結構及其變更的管理;對職位信息及職位間工作關系的管理,根據職位的空缺進行人員配備,做到崗位定編;按照組織結構進行人力規劃、并對人事成本進行計算和管理,支持生成機構編制表、組織結構圖等。 
 
人事信息管理
主要實現對員工從試用、轉正直至解聘或退休整個過程中各類信息的管理,人員信息的變動管理,提供多種形式、多種角度的查詢、統計分析手段。 
人事檔案管理:包括員工編號,工號,姓名,所屬部門,性別,籍貫,身份證號(帶有驗證功能位數功能,單號為男,雙號為女),婚姻狀況,社保注冊號,年齡,民族,養老手冊號,政治面貌,職務,職稱,醫療注冊號,畢業日期,公積金帳號,家庭住址,郵編,保險辦理,戶籍地址,在職狀態崗位工種,行政級別,戶口,聯系電話,手機,用工形式,電子郵件,入職日期,離職日期,離職類型,離職原因,簽訂合同日期,合同到期,合同年限,員工檔案號,參加工作,轉正日期,本單位工齡,工齡,退休日期,發卡銀行,銀行卡號等。
人員照片,可以直接通過系統自行拍照,并存儲。
教育程度:
第一專業,第二專業,第一畢業院校,
第一學歷,第二學歷,第二畢業院校, 
工作經歷:
社會關系:
招聘管理
實現從計劃招聘崗位、發布招聘信息、采集應聘者簡歷,按崗位任職資格遴選人員,管理面試結果到通知試用的全過程管理。 
招聘計劃:計劃狀態(等待審批,審批),計劃編號,計劃名稱, 招聘方式 ,             開始日期 , 結束日期,預計費用,招聘人數,招聘說明,審批人,             審批日期,審批意見。
 
審批計劃:審批人, 審批日期, 審批意見。
人員照片,可以直接通過系統自行拍照,并存儲。
 
招聘開始,初選,復選,終選等步驟。
 
 
合同
提供對員工勞動合同,保密合同,其他合同的簽訂、變更、解除、續訂、勞動爭議、經濟補償的管理。可根據需要設定試用期、合同到期的自動提示。 
勞動合同管理:員工編號,姓名,所屬部門,職稱,植物,工種,身份證號,
合同編號,合同名稱,合同掃描件,合同類型,有無限期,是否轉正,簽訂日期,
備注。
合同續簽。
員工轉正。
解除合同。
 
培訓管理
根據崗位設置及績效考核結果,確定必要的培訓需求;為員工職業生涯發展制定培訓計劃;對培訓的目標、課程內容、授課教師、時間、地點、設備、預算等進行管理,對培訓人員、培訓結果、培訓費用進行管理。
培訓計劃:計劃名稱,培訓類型(內部培訓,國內培訓,國外培訓),主辦單位,培訓內容, 培訓類型(講座,討論,演練),培訓地址,授課教師,授課課時,培訓日期, 結束日期,計劃費用,參加人數,參加對象。
培訓分析。
考勤管理
主要提供對員工出勤情況的管理,幫助企業完善作業制度。主要包括各種假期的設置、班別的設置、相關考勤項目的設置,以及調班、加班、公出、請假的管理、遲到早退的統計、出勤情況的統計等。提供與各類考勤機系統的接口,并為薪資管理系統提供相關數據。 
 
績效管理
  通過績效考核可以評價人員配置和培訓的效果、對員工進行獎懲激勵、為人事決策提供依據。根據不同職位在知識、技能、能力、業績等方面的要求,系統提供多種考核方法、標準,允許自由設置考核項目,對員工的特征、行為、工作結果等進行定性和定量的考評; 
福利管理
福利管理系統提供員工的各項福利基金的提取和管理功能。主要包括定義基金類型、設置基金提取的條件,進行基金的日常管理,并提供相應的統計分析,基金的日常管理包括基金定期提取、基金的補繳、轉入轉出等。此外,提供向相關管理機關報送相關報表的功能。 
 
工資管理
工資管理系統適用于各類企業、行政、事業及科研單位,直接集成考勤、績效考核等數據,主要提供工資核算、工資發放、經費計提、統計分析等功能。支持工資的多次或分次發放;支持代扣稅或代繳稅;工資發放支持銀行代發,提供代發數據的輸出功能,同時也支持現金發放,提供分錢清單功能。經費計提的內容和計提的比率可以進行設置。
 
工裝管理
   工裝管理主要是對員工工作服庫存,發放,領用,費用等進行管理。
證照管理
   對證書,駕照,還有內部認證的證書進行管理。有到期提醒功能。
培訓資料管理
對于員工在外培訓帶回、本公司內部培訓等資料,進行建檔,并記錄領用歸還等詳細臺帳。可為員工建立培訓的資料庫。

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